תקנה 18 של חוק הביטוח הלאומי מספקת הגנה וסיוע חשובים לעובדים שנפגעו במהלך עבודתם והוכרו כסובלים מנכות זמנית בשיעור הנמוך מ-100%.

זקוקים לעורך דין - אנחנו כאן בשבילך!

מלאו את הפרטים ונחזור אליכם במהירות

    זקוקים לעורך דין - אנחנו כאן בשבילך!

    מלאו את הפרטים ונחזור אליכם במהירות

      תקנה 18 לנפגעי עבודה – נפגעי עבודה עם נכות זמנית

      תקנה 18 של חוק הביטוח הלאומי מספקת הגנה וסיוע לעובדים שנפגעו בעבודה והוכרו כנכים זמנית בשיעור הנמוך מ-100%. על אף הנכות הזמנית הנמוכה, התקנה קובעת כי נכים אלו עשויים לקבל קצבת נכות זמנית בשיעור של 100% במקרים שבהם הם אינם מסוגלים לעבוד. מטרת התקנה היא להבטיח שנכי עבודה עם נכויות זמניות יקבלו את התמיכה והסיוע הנדרשים על מנת להשתקם ולשוב לעבודה במלוא יכולתם.

       

      סוגי הפגיעות

      על מנת להבין את התחולה של תקנה 18, חשוב להכיר את הסוגים השונים של פגיעות בעבודה שעשויות להוביל להכרה בנכות זמנית. נפרט אותם להלן:

      תאונת עבודה – אירוע פיזי חד-פעמי ובלתי צפוי, כגון נפילה או פגיעה מחפץ נופל, שגרם לפגיעה גופנית מידית לעובד במהלך ביצוע עבודתו.

      מיקרוטראומה – פגיעה הדרגתית שנגרמת עקב חשיפה ממושכת ונשנית של העובד לגורמים מסוכנים בסביבת העבודה. בניגוד לתאונה, מיקרוטראומה מצטברת עם הזמן כתוצאה מעבודה בתנאים בעייתיים.

      מחלת מקצוע – מצב בריאותי המתפתח בהדרגה כתוצאה מחשיפה ממושכת של העובד לגורמים מזיקים בסביבת העבודה. במקרים אלה, הגורמים הסביבתיים בעבודה הם שהובילו להתפתחות המחלה.

       

      רוצים לקרוא על חשיבותו של עורך הדין בתאונת עבודה? לחצו כאן

       

      קצבת נכות מעבודה

      על-פי החוק, עובדים שנפגעו במהלך ביצוע תפקידם ונקבעה להם דרגת נכות העולה על 9% זכאים לקבל קצבת נכות חודשית מהביטוח הלאומי.

      גובה הקצבה נקבע בהתאם לשתי פרמטרים עיקריים: ראשית, בהתאם לשיעור הנכות שאובחן לגבי העובד הנפגע. ככל שדרגת הנכות גבוהה יותר, כך גם גובה הקצבה יהיה גבוה יותר. שנית, הקצבה מחושבת גם בהתאם לשכר שהעובד הרוויח טרם קרות הפגיעה בעבודה.

      התכלית העומדת בבסיס קצבת הנכות היא לספק לעובדים שנפגעו תמיכה כלכלית יציבה ועקבית. זאת על מנת לאפשר להם להתמודד עם ההשלכות השונות שמביאה עמה הנכות על איכות חייהם ויכולתם להמשיך ולהשתכר. זכות זו מעוגנת בחוק הביטוח הלאומי והיא חלק בלתי נפרד מהמארג הרחב של זכויות המוקנות לנפגעי עבודה.

       

      נגרם לכם התקף לב בעבודה? לחצו כאן או לחצו כאן, כדי לדעת האם מדובר בתאונת עבודה.

       

      מטרת תקנה 18 לנכי עבודה עם נכויות זמניות

      בניגוד לתקנה 15, שמטרתה לסייע לעובדים שאינם מסוגלים לשוב לעבודה המקורית, תקנה 18 של חוק הביטוח הלאומי מתמקדת בעובדים שנפגעו בעבודתם אך סובלים מנכויות זמניות בלבד.

      מטרת תקנה 18 היא לאפשר לעובדים אלה להשתקם ולשוב לעבודה במלוא יכולתם. לשם כך, היא מעניקה להם מגוון סיוע, כגון קצבת נכות בשיעור של 100% במקרים שבהם הם אינם מסוגלים לעבוד. זאת, על מנת לאפשר להם להחלים ולשקם את עצמם מבחינה רפואית. הרציונל העומד מאחורי תקנה 18 הוא לספק לנכי העבודה עם נכויות זמניות את התמיכה והשירותים הנדרשים על מנת להשיבם לפעילות מלאה ככל האפשר.

       

      לקראת מאמר בנושא תקיפה מינית בדרך לעבודה והאם היא תיחשב לתאונת עבודה – לחצו כאן.

      מעוניינים לדעת האם הטרדה מינית בעבודה נחשבת לתאונת עבודה? לחצו כאן או לחצו כאן.

       

      תקנה 18 – תנאי הזכאות

      בניגוד לתקנה 15, שעוסקת בעובדים שאינם מסוגלים לחזור לתפקידם המקורי, תקנה 18 של חוק הביטוח הלאומי מתמקדת במקרים של עובדים שנפגעו בעבודה והוכרו כבעלי נכות זמנית בשיעור הנמוך מ-100%.

      על-פי תקנה 18, הוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי רשאית לקבוע כי עובדים אלו יהיו זכאים לקצבת נכות בשיעור של 100%, אף שדרגת נכותם הרשמית הינה נמוכה מכך. זאת במקרים שבהם הוועדה קובעת כי העובד אינו מסוגל לעבוד בשל הנכות הזמנית שנגרמה לו.

      תנאי הזכאות לפי תקנה 18 הם:

      העובד נפגע בעבודה והוכר כבעל נכות זמנית.

      הנכות הזמנית נקבעה בשיעור הנמוך מ-100%.

      על אף הנכות הזמנית הנמוכה, הוועדה הרפואית קובעת כי העובד אינו מסוגל לעבוד בשל מצבו.

      בנוסף, תקנה 18 מאפשרת לעובדים אלו לקבל תמיכה לתקופה של עד 4 חודשים.

      כאמור, הרציונל הוא לאפשר לעובדים אלו לקבל את התמיכה הכלכלית הנדרשת, על מנת שיוכלו להתמקד בתהליך השיקום והשבה לעבודה, מבלי להידרש לאבד בהכנסותיהם.

       

      מימוש תקנה 18

      לאחר שהמוסד לביטוח לאומי קבע כי עובד פלוני נפגע בעבודה והוכר כבעל נכות זמנית בשיעור הנמוך מ-100%, הוא יבחן את התנאים להפעלת תקנה 18.

      ראשית, העובד צריך להגיש תביעה ייעודית לקבלת קצבה לפי תקנה 18. לאחר מכן, הביטוח הלאומי יקבע האם לעובד אינו עובד ואין לו סיכוי סביר לעבודה במהלך תקופת הנכות הזמנית. רק במקרה זה יהיה העובד זכאי לקבל קצבת נכות בשיעור של 100%.

      ככל שהעובד אינו מרוצה מהחלטת המוסד, הוא יוכל לערער עליה בהתאם להליכים הקבועים בחוק. זאת במטרה להבטיח מתן ההגנה והסיוע המתאימים.

       

      רוצים לדעת כיצד עורך דין לתאונות עבודה יכול לסייע לכם? לחצו כאן

       

      סיכום

      תקנה 18 של חוק הביטוח הלאומי מספקת הגנה וסיוע חשובים לעובדים שנפגעו במהלך עבודתם והוכרו כסובלים מנכות זמנית בשיעור הנמוך מ-100%.

      מטרת התקנה היא להבטיח שעובדים אלו יקבלו את התמיכה והשירותים הנדרשים על מנת להשתקם ולשוב לעבודה במלוא יכולתם. לשם כך, התקנה מאפשרת להם לקבל קצבת נכות בשיעור של 100% במקרים שבהם הם אינם מסוגלים לעבוד, בנוסף לשירותי שיקום רפואיים, מקצועיים ותעסוקתיים.

      על מנת לממש את הזכויות לפי תקנה 18, העובד נדרש להגיש תביעה ייעודית. לאחר מכן, הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי תבחן את המקרה ותקבע האם העובד אכן אינו מסוגל לעבוד בשל נכותו הזמנית. רק במקרה זה יהיה זכאי לקצבת נכות בשיעור של 100%.

      עובדים שנפגעו בעבודה מוזמנים לפנות אלינו בכל שאלה או בקשת סיוע, על מנת לוודא כי יקבלו את מלוא הזכויות המגיעות להם על-פי חוק.

       

      עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.

      רוצים לקרוא עלינו עוד? אתם יכולים לטייל כאן באתר, או לבקר אותנו בפייסבוק, או באינסטגרם

      תחומי התמחות נוספים

        • פגיעת ראש בצבא • הכרה במחלות מקצוע • עורך דין למיקרוטראומה • טנטון בצבא • ירידה בשמיעה בצבא • סוכרת בצבא – מדריך מקיף לזכויות משפטיות • התקף לב בגלל העבודה • פוסט טראומה מהצבא • מה זה פוסט טראומה? • פריצת דיסק בצבא • התקף לב כתוצאה מהעבודה • הטרדה מינית בעבודה - האם זו תאונת עבודה? • האם הטרדה מינית נחשבת תאונת עבודה? • מהו קשר סיבתי בתאונת עבודה • התקף לב בעבודה כתאונת עבודה • אלימות בזמן העבודה - האם הם נחשבים לתאונות עבודה? • האם תקיפה מינית בדרך לעבודה או ממנה נחשבת לתאונת עבודה? • האם אירוע אלימות בדרך לעבודה יחשב לתאונת עבודה? • תאונת עבודה ביום כיף או בהשתלמות • תקנה 15 לנפגעי עבודה - סיוע לעובדים שאינם מסוגלים לחזור לעבודה • זכויות נפגעי תאונות עבודה - מדריך מקיף • פוסט טראומה בצבא • עורך דין לשון הרע בחיפה • פיצויים בגין אירוע ירי – האם מדובר בתאונה? • ירי במהלך העבודה – האם מדובר בתאונת עבודה? • לשון הרע - אסטרטגיה ופיצויים • תאונה במהלך תיקון רכב – האם זו תאונת דרכים? • שלבים בתביעה לתאונת עבודה – מדריך לפיצוי מקסימלי • תאונת דרכים בעבודה • חייל שנפגע בתאונת דרכים - את מי כדאי לתבוע? • תביעה לפיצויים ברשלנות רפואית – אסטרטגיה לניצחון • תאונת דרכים ללא מגע פיזי - האם אתם זכאים לפיצויים? • שלבים בתביעת תאונת דרכים - מדריך לפיצוי מקסימלי • עורך דין ללשון הרע – חופש הביטוי והזכות לשם טוב • תביעת לשון הרע – מהו סוד הניצחון? • תביעה לפיצויים בתאונת דרכים • נזק נפשי בשירות הצבאי: כללי אצבע • עורך דין רשלנות רפואית בחיפה • חיילים שחלו בקרוהן במהלך השירות הצבאי • חיילים שחלו בסוכרת במהלך השירות הצבאי • שינויים דרמטיים בחוק נכי צה"ל • פסיקה תקדימית של בית המשפט העליון • תביעה שמוגשת בגלל נזק אורתופדי מבלי שהיתה תאונה ספציפית • נזק נפשי כתוצאה מהשירות הצבאי: כללי אצבע • נזק שנגרם כתוצאה מניתוח בצבא • חיילי צה"ל שנפגעו במהלך חופשה

      הצלחות המשרד

      הצלחה בבית המשפט העליון – פיצוי של למעלה ממיליון ש"ח

      מרצה וחוקרת שנפגעה בתאונת דרכים זכתה בפיצויים משמעותיים, למרות ערעור מצד חברת הביטוח שניסה להפחית את הסכום בטענה כי ייתכן שתבחר לעבור ניתוח בעתיד.
      בבית המשפט העליון טענו כי זכותה של הלקוחה להחליט אם לבצע ניתוח, תוך הדגשת הסיכונים הכרוכים בכך. בזכות הנחישות שלנו, הערעור נדחה, והפיצויים נותרו בגובה של למעלה ממיליון ש"ח.

      פרסום עורכי דין באינטרנט פרסום עורכי דין באינטרנט
      צרו קשר