במאמר זה נדון בשאלה האם אירוע אלימות שמתרחש בדרך מהבית לעבודה, או מהעבודה אל הבית, לדוגמה, סכסוך בין נהגים על מקום חנייה, עשוי להיחשב לתאונת עבודה. נבחן את הגישות השונות לנושא חשוב זה תוך התייחסות להלכה ולמצב המשפטי בישראל.

מהי תאונת עבודה?

לפני שנדון בשאלה האם אירועי אלימות בדרך לעבודה או ממנה יכולה להיחשב כתאונת עבודה, נציג תחילה את ההגדרה הבסיסית של "תאונת עבודה". תאונת עבודה היא פגיעה גופנית או נפשית הנגרמת לעובד תוך כדי מילוי תפקידו ובמסגרת עבודתו.

בנוסף, על פי החוק, גם תאונה שמתרחשת בדרכו של העובד מהמקום שבו לן אל מקום העבודה, או בדרכו חזרה משם לביתו, עשויה להיכלל בהגדרה של תאונת עבודה. בנוסף, גם נסיעה ממקום עבודה אחד, למקום עבודה אחר, עשויה להיחשב כתאונת עבודה.

כעת נפרט את התנאים המדויקים המכריעים מתי האם אירועי אלימות, אם בכלל, יוכרו כתאונת עבודה.

אירוע אלימות בדרך לעבודה – מבחן סיכוני הדרך

על פי המבחן המכונה "מבחן סיכוני הדרך", כדי שתאונה שארעה בדרך לעבודה או ממנה תוכר כתאונת עבודה, על הנפגע להוכיח להוכיח קשר סיבתי בין האירוע לבין הסיכונים הייחודיים של ההליכה או הנסיעה לעבודה. כלומר, התאונה חייבת להתרחש תוך כדי הדרך לעבודה ועקב סיכוניה הספציפיים של הדרך.

סיכוני הדרך, כך נקבע בפסיקה, הם אותם סיכונים צפויים וטבעיים הארבים למי שעושה את דרכו ברשות הרבים. גם גורמים הנובעים מהתנהגותו של הנפגע עצמו – כגון חציית כביש בחוסר זהירות, עלייה חפוזה על המדרכה, היתקלות בעצם בשל חוסר תשומת לב, דריכה לא נכונה על הכביש או מעידה כתוצאה משקיעה במחשבות, עשויה להיחשב כתאונה שאירעה כתוצאה מסיכוני הדרך. במילים אחרות, גם תקלות בהליכה שמקורן בהכשלה עצמית או ברשלנות, עשויות להיכלל בגדר סיכוני הדרך, ככל שעדיין קיים קשר סיבתי בינן לבין הדרך עצמה.

למעשה, ישנם שני מקרים קלאסיים שבהם תאונה בדרך לא תיחשב תאונת עבודה: האחת, כאשר התאונה התרחשה בשל סיבה פנימית הקשורה לנפגע, ללא כל גורם חיצוני הקשור לדרך. כך לדוגמה, אישה שנפלה כתוצאה מהתקף אפילפיסה בלי קשר לסיכוני הדרך, לא תוכר כנפגעת תאונת עבודה. מקרה נוסף, הוא כאשר הפגיעה "כוונה" לנפגע על רקע אישי. רוצה לומר, אדם שנפגע בדרך לעבודה, כתוצאה מסכסוך אלימות אישי, התאונה לא תוכר כתאות עבודה.

האם אירועי אלימות בדרך לעבודה ייחשבו כתאונת עבודה?

כפי שציינו לעיל, כל אירוע תאונתי שהתרחש בדרך לעבודה או ממנה, ואשר נגרם כתוצאה מסיכוני הדרך, ייחשב לתאונת עבודה. עוד ראינו, כי בהכללה ניתן לומר, כי "סיכון דרך" הוא כל סיכון שנגרם שלא על רקע אישי של הנפגע.

לכן, גם אירועי אלימות כגון שוד או תקיפה עלולים להיחשב כסיכון דרך, אם הם לא בוצעו בכוונה מכוונת לתקוף את הנפגע הספציפי. כלומר, במקרה של אירוע אלימות כלפי עובד בדרכו לעבודה או ממנה, יש להוכיח שהתקיפה בוצעה בשל התנהגות מופרעת של התוקף או מניע אקראי אחר, ולא על רקע אישי הקשור לעובד הנפגע. אם יוכח שהאלימות לא נבעה מרקע אישי של העובד, התאונה תוכר כתאונת עבודה על פי מבחן סיכוני הדרך. לכן, אדם שנפגע בדרכו לעבודה מחילופי ירי, או אפילו מפיצוץ מטען, יוכר כנפגע עבודה, אם הוא יוכיח שכל אדם אחר שהיה עובר באותה הדרך היה נפגע מהירי.

סיכום – אירוע אלימות בדרך לעבודה או ממנה

כפי שראינו, ההכרה באירוע אלימות בדרך לעבודה או ממנה כתאונת עבודה אינה מובנת מאליה. על פי ההלכה המשפטית, נדרש להוכיח קשר סיבתי בין האירוע לבין "סיכוני הדרך" הספציפיים – כלומר, שהאלימות לא נבעה מרקע אישי של העובד, אלא הייתה תוצאה של גורם חיצוני הקשור להליכה/נסיעה לעבודה עצמה.

מבחן "סיכוני הדרך" בכל הנוגע לאירועי אלימות הוא סבוך ומורכב, ויישומו תלוי בפרטי המקרה. עורכי דין המתמחים בתחום דיני העבודה יכולים לסייע באיסוף ראיות ובהצגת טיעונים משפטיים להכרה בזכויותיכם כנפגעי עבודה במקרים אלה.

אם נתקלתם באירוע אלימות בדרך לעבודה או ממנה, או שיש לכם שאלות נוספות בנושא, אנו ממליצים ליצור עימנו קשר לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני ללא עלות. משרדנו ישמח לסייע לכם ככל שניתן בבירור הזכויות המגיעות לכם.

עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.