במאמר הבא נבחן האם ובאלו תנאים אירוע ירי במהך העבודה ייחשב לתאונת עבודה. אירועי אלימות חמורים כמו ירי במקום העבודה הם מצבים קיצוניים ומסוכנים ביותר לעובדים. כאשר אירוע קשה כזה מתרחש, העובדים שנפגעו נאלצים להתמודד עם פגיעות פיזיות וטראומה נפשית לאורך זמן.

במאמר זה, נבחן האם אירועי ירי בזמן העבודה עונים על הגדרת "תאונת עבודה" על פי חוק, ומזכים את העובדים שנפגעו בפיצויים ובזכויות המגיעות להם. כעורכי דין שמתמחים בתחום תאונות העבודה, אנו מכירים את החשיבות של הכרת הזכויות המלאות לעובד ונילחם כדי לממשן במקרים הדורשים זאת.

מהי תאונת עבודה לפי החוק?

לפני שנפנה לבחון את סוגיית אירועי הירי במהלך העבודה, חשוב להבין את ההגדרה המדויקת של "תאונת עבודה" על פי החוק. תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי, בלתי צפוי ובלתי רצוי, הקשור ישירות לעבודתו ולמקום עבודתו של העובד, ואשר גרם לפגיעה גופנית או נפשית. האירוע חייב להתרחש במהלך ביצוע העבודה, או בדרך אליה או ממנה. במאמר זה, נבחן האם מקרים קיצוניים של אלימות כלפי עובדים, כמו ירי, עונים על הגדרה זו ומזכים את הנפגעים בפיצויים ובהטבות שמגיעות לנפגעי תאונות עבודה.

רוצים לקרוא על חשיבותו של עורך הדין בתאונת עבודה? לחצו כאן

התנאים להכרה באירוע ירי כתאונת עבודה

על פי חוק הביטוח הלאומי, כדי שאירוע ירי במהלך העבודה יוכר כתאונת עבודה, הוא צריך לעמוד בשני תנאים מצטברים: התרחשות האירוע תוך כדי העבודה ("תנאי הזמן"), וקיום קשר סיבתי בין האירוע לעבודה עצמה ("תנאי הקשר הסיבתי").

לגבי תנאי הזמן, ברור שאירוע ירי במהלך שעות העבודה הרגילות במקום העבודה עונה על דרישה זו. התנאי השני של קיום קשר סיבתי לעבודה הוא האתגר המשמעותי יותר במקרה של ירי. הקשר הנדרש הוא שהאירוע נבע מסיכונים הטבועים בעבודתו של העובד או מתפקידו הספציפי. לא מספיק שהאירוע התרחש במהלך העבודה, אלא חייבת להיות תרומה של גורמים הקשורים ישירות לעבודה להתרחשות הירי.

בפסיקות בתי הדין נקבע כי התנאי המכריע הוא קיומו של קשר סיבתי בין האירוע לעבודה – אם הוכח שהירי נבע מסיכונים הגלומים בעבודתו של העובד, די בכך להכיר בו כתאונת עבודה המזכה בפיצויים. לעומת זאת, אם הירי נבע מסיבות אישיות או מניעים שאינם קשורים לעבודה, יהיה קשה יותר להכיר בו כתאונת עבודה.

מעוניינים לדעת האם הטרדה מינית בעבודה נחשבת לתאונת עבודה? לחצו כאן או לחצו כאן

חזקת הסיבתיות בין אירועי ירי לעבודה

סעיף 83 לחוק הביטוח הלאומי מעגן את "חזקת הסיבתיות" – חזקה לפיה תאונה שאירעה לעובד במהלך עבודתו, רואים אותה ככזו שנגרמה עקב העבודה, אלא אם הוכח אחרת. חזקה זו מבוססת על ההנחה שאירוע שהתרחש בזמן העבודה, קשור לעבודה עצמה, אלא אם יוכח קשר סיבתי לגורמים חיצוניים.

פסיקות בתי הדין הרחיבו את תחולת חזקת הסיבתיות גם לאירועי ירי כלפי עובדים במקום העבודה. כאשר אירוע ירי מתרחש תוך כדי העבודה, קמה החזקה שהוא קשור לעבודה, ועל המוסד לביטוח לאומי להוכיח אחרת. כלומר, במקרים של ירי כלפי עובד בזמן עבודתו, יש להכיר באירוע כפגיעה בעבודה, אלא אם המוסד יוכיח חוסר קשר מוחלט לעבודה.

במצבים של אי-בהירות לגבי הסיבות לאירוע הירי, חזקת הסיבתיות פועלת לטובת המבוטח. אם האפשרות שהירי קשור לעבודה סבירה לפחות באותה מידה כמו אפשרויות אחרות, יש להכיר באירוע כתאונת עבודה. לפיכך, כדי שאירוע ירי לא ייחשב תאונת עבודה, יש צורך להוכיח קשר ברור בין הירי לגורמים פליליים או אישיים שאינם קשורים לעבודה.

נגרם לכם התקף לב בעבודה? לחצו כאן או לחצו כאן, כדי לדעת האם מדובר בתאונת עבודה.

מתי אירוע ירי בעבודה ייחשב לתאונת עבודה?

קשה להגדיר מראש תנאים ספציפיים שבהתקיימותם אירוע ירי ייחשב בהכרח כתאונת עבודה. עם זאת, ישנן נסיבות מסוימות שמטות את הכף לסיווג האירוע כתאונת עבודה, ובהן:

– כאשר הירי לא כוון במיוחד כלפי העובד הנפגע

– כאשר זהות היורים אינה ידועה

– כאשר היורים לא זיהו את הנפגע או שהיה קושי בזיהויו

– כאשר יש חשד למניע של תקיפה כלפי המעסיק

– כאשר העובד הותקף במהלך מילוי תפקידו

– כאשר נוכחותו של העובד באזור נבעה אך ורק ממילוי תפקידו

– כאשר העובד לא היה נחשף לסיכון הירי לולא עבודתו

– במקרה של ספק, יש לפרשו לטובת המבוטח

– כאשר האירוע התרחש באזור עם רמת פשיעה גבוהה או רקע סוציו-אקונומי נמוך

– כאשר העובדנקלע לקרב יריות שלא היה צד לו

– כאשר האירוע היה פתאומי ובלתי צפוי מבחינת העובד הנפגע

– כאשר אין סכסוך בין היורה לבין הנפגע

במצבים אלו ודומיהם, הסיכוי להכיר באירוע הירי כתאונת עבודה גבוה יותר, בשל חזקת הסיבתיות והקשר שבין העבודה לאירוע.

רוצים לדעת כיצד עורך דין לתאונות עבודה יכול לסייע לכם? לחצו כאן

נפגעתם מירי במקום העבודה? אתם עשויים להיות זכאים לפיצויים

אירועי ירי במקום העבודה הם מצבים קיצוניים ומסוכנים ביותר לעובדים. כאשר אסון כזה מתרחש, העובדים הנפגעים נאלצים להתמודד עם פציעות פיזיות חמורות, חוויה טראומטית וההשלכות הנפשיות הארוכות והכבדות שנלוות אליה. על פי חוק הביטוח הלאומי בישראל, אירועים אלימים ממשיים כמו ירי יכולים להיחשב כ"תאונות עבודה" – בתנאי שמתקיים קשר סיבתי בין האירוע לעבודתו של העובד.

החוק מעגן את "חזקת הסיבתיות" – חזקה לפיה תאונה שאירעה לעובד בזמן עבודתו, רואים אותה כתאונה שאירעה עקב העבודה, אלא אם יוכח אחרת. חזקה זו חלה גם על אירועי ירי במקום העבודה, ואם הביטוח הלאומי רוצה להוכיח אחרת – עליו הראייה.

אם נפגעתם מאירוע ירי במסגרת עבודתכם, אל תוותרו על הזכויות המגיעות לכם! במשרדנו המתמחה בתחום תאונות עבודה, אנו נלווה אתכם בכל שלבי הטיפול המשפטי והתביעה, נסייע בהכנת התיק ובמיצוי מלוא הזכויות על פי חוק.

עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.

רוצים לקרוא עלינו עוד? אתם יכולים לטייל כאן באתר, או לבקר אותנו בפייסבוק, או באינסטגרם

משרדנו צבר ניסיון רב והצלחות מרובות גם במקרים מורכבים מאוד.

לקריאת מקצת הצלחות משרדנו – לחצו כאן

לקריאת אתגרים מעניינים, המבוססים על סיפורים אמיתיים – לחצו כאן