במאמר הבא נדון בנושא תאונת עבודה ביום כיף או בהשתלמות – האם ובאלו תנאים התאונה תיחשב לתאונת עבודה. חלק גדול מהעובדים במשק חווים מדי פעם "יום כיף" או "יום השתלמות" שהמעביד מארגן עבור העובדים. אלו הזדמנויות לגיבוש, לימוד וחוויה משותפת מחוץ לכותלי המשרד או המפעל. אך מה קורה אם חלילה מתרחשת תאונה במהלך יום כזה? האם העובד שנפגע יכול לקבל פיצוי כמו בתאונת עבודה רגילה? שאלה זו חשובה מאוד למי שעלול למצוא את עצמו במצב כזה. מצד אחד, זו לא הייתה עבודה שגרתית, אבל מצד שני – היא התרחשה במסגרת הארגון שבו הוא עובד. ברשימה זו ננתח את הנושא ונעמוד על הנקודות המשפטיות המרכזיות.

מה זה תאונת עבודה?

לפני שנבין האם תאונה שאירעה ביום כיף או יום השתלמות של עובדים נחשבת לתאונת עבודה, עלינו קודם כל להגדיר מהי תאונת עבודה. לפי חוק הביטוח הלאומי, תאונה תוכר כתאונת עבודה אם היא ארעה לעובד תוך כדי העבודה, בזמן העבודה או במקום העבודה, וכתוצאה מהעבודה עצמה או מסיכונים הקיימים בסביבת מקום העבודה. דוגמה קלאסית היא עובד שהחליק על שלולית מים בחצר המפעל ושבר את רגלו – זוהי ללא ספק תאונת עבודה. במקרה כזה, העובד יהיה זכאי לפיצויים מכוח חוק הביטוח הלאומי.

אולם מה קורה כאשר התאונה לא ארעה בסביבת העבודה הרגילה, אלא במסגרת של יום כיף או יום השתלמות חוץ ארגוני? זוהי השאלה המרכזית שעלינו לנתח בהמשך המאמר.

רוצים לקרוא על חשיבותו של עורך הדין בתאונת עבודה? לחצו כאן

המבחן הדו-שלבי להכרה בתאונת עבודה ביום כיף או בהשתלמות

על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, כדי שתאונה שאירעה במהלך השתלמות או ימי גיבוש תוכר כתאונת עבודה, עליה לעמוד בשני תנאים מצטברים:

האחד, הפעילות (ההשתלמות או ימי הגיבוש) מהווה פעילות נלווית לעבודה.

השני, קיים קשר סיבתי בין התאונה לבין הפעילות הנלווית.

זהו המבחן הדו-שלבי המקובל. בשלב הראשון, יש לבחון האם הפעילות שבמהלכה ארעה התאונה מהווה אכן פעילות נלווית לעבודתו של העובד. לאחר שמתקיים התנאי הראשון, יש לבחון בשלב השני את הקשר הסיבתי שבין התאונה עצמה לבין הפעילות הנלווית.

כעת, נעבור לדון בכל אחד משני התנאים הללו בפירוט רב יותר.

מעוניינים לדעת האם הטרדה מינית בעבודה נחשבת לתאונת עבודה? לחצו כאן או לחצו כאן

התנאי הראשון: מבחן האינטרס להגדרת "פעילות נלווית לעבודה"

בפסיקה נקבע "מבחן האינטרס" כמבחן המרכזי לבחינת השאלה האם פעילות מסוימת, כגון השתלמות או פעילות רווחה ונופש, מהווה "פעילות נלווית לעבודה". מבחן זה בודק את מידת העניין שיש למעסיק בקיום הפעילות.

בית הדין הארצי פסק כי פעילות ספורטיבית נחשבת "פעילות נלווית" משום שבריאות העובדים היא אינטרס של המעסיק. בפסיקה נוספת, הורחב מבחן האינטרס, כאשר נקבע שגם פעילות ספורטיבית לשם רווחת העובדים בלבד מהווה "פעילות נלווית", שכן "מפעל אינו רק מכונות אלא אורגניזם בעל חיים משלו". הפסיקה ציינה גם סממנים נוספים המעידים על אינטרס המעסיק בפעילות, כגון סיוע בארגון, השתתפות במימון, וזקיפת זמן הפעילות על חשבון שעות העבודה.

ככלל, ניכר כי הפסיקה נוקטת בגישה רחבה של "מבחן האינטרס", כך שגם אינטרסים שאינם קשורים ישירות לעבודה עצמה, עשויים להיחשב כ"פעילות נלווית לעבודה".

נגרם לכם התקף לב בעבודה? לחצו כאן או לחצו כאן, כדי לדעת האם מדובר בתאונת עבודה.

ישום מבחן האינטרס בהשתלמויות עובדים

בפסק הדין המנחה שניתן בבית הדין הארצי, נדונה תאונה שארעה למורה לחינוך גופני במהלך השתלמות בנושא "פעילויות אתגר ונופש להכרת ארץ ישראל" – נושא שאינו קשור כלל לתחום עיסוקו. למרות זאת, הכיר בית הדין בתאונה כ"תאונת עבודה".

בית הדין קבע כי המבחן הבסיסי הוא מידת הקשר בין ההשתלמות לעבודתו או מקצועו של העובד, עידוד המעסיק להשתתף בה, ומידת העניין שהמעסיק מגלה באותה השתלמות. מבחני עזר שהוצגו הם המסגרת הפורמלית וארגון ההשתלמות, מימון הוצאותיה, תשלום שכר וביטוח לאומי לעובד בתקופתה, וקיומה בזמן העבודה.

מקרה זה ממחיש כי מבחן האינטרס מיושם בצורה גמישה וליברלית. גם אם ההשתלמות אינה קשורה ישירות לתפקידו של העובד, אם המעסיק מגלה עניין ותומך בה – היא עשויה להיחשב "פעילות נלווית לעבודה".

סיכום התנאי הראשון: לצורך עמידה בתנאי הראשון של המבחן הדו-שלבי, יש לבחון אם הפעילות מהווה "פעילות נלווית לעבודה" לפי "מבחן האינטרס" – קרי, עד כמה המעסיק מגלה עניין בפעילות ותומך בה, למרות שאינה קשורה ישירות לעבודה עצמה. הפסיקה נוקטת בפרשנות רחבה של מבחן זה.

לקראת מאמר בנושא תקיפה מינית בדרך לעבודה והאם היא תיחשב לתאונת עבודה – לחצו כאן.

התנאי השני: הקשר הסיבתי בין התאונה לבין הפעילות הנלווית

לאחר שהוכח שהפעילות שבמהלכה ארעה התאונה מהווה "פעילות נלווית לעבודה" (התנאי הראשון), יש לעבור לבחינת התנאי השני – האם קיים קשר סיבתי בין התאונה עצמה לבין הפעילות הנלווית.

כלומר, יש לבחון האם התאונה התרחשה כחלק בלתי נפרד ואינטגרלי מהפעילות הנלווית עצמה. כפי שנקבע בפסיקה, בשלב זה "תיבחן הפעילות בה היה העובד מעורב בעת התאונה, ומידת הקשר של אותה פעילות לאירוע המוכר, מידת הרלוונטיות שלה לאירוע בכללותו ועד כמה מהווה הפעילות חלק אינטגרלי ממנו. אלה ייקבעו על-פי מבחן הסבירות ולאור מכלול הנסיבות".

לדוגמה: אישה שנפלה במהלך טקס חלוקת תעודות בסימנר לימודי, תעמוד בתנאי השני, משום שהתאונה התרחשה כחלק בלתי נפרד ואינטגרלי מהפעילות הנלווית עצמה.

סיכום התנאי השני: לאחר הוכחת "פעילות נלווית לעבודה", יש לבחון את הקשר הסיבתי הישיר בין התאונה עצמה לבין הפעילות הנלווית – האם התאונה ארעה כחלק בלתי נפרד ממנה וברלוונטיות אליה, לפי מבחן הסבירות ומכלול הנסיבות.

רוצים לדעת כיצד עורך דין לתאונות עבודה יכול לסייע לכם? לחצו כאן

סיכום המבחן הדו-שלבי להכרה בתאונת עבודה ביום כיף

המבחן הדו-שלבי שנקבע בפסיקה קובע שני תנאים מצטברים כדי שתאונה שאירעה במהלך פעילות כגון השתלמות או ימי גיבוש תוכר כתאונת עבודה לצרכי פיצויים:

התנאי הראשון הוא שהפעילות עצמה תוכר כ"פעילות נלווית לעבודה". לשם כך מיושם "מבחן האינטרס" – בחינה עד כמה המעסיק מגלה עניין בפעילות ותומך בה, גם אם אינה קשורה ישירות לתפקידי העבודה עצמם. הפסיקה נוקטת בגישה ליברלית ורחבה בהחלת מבחן זה.

התנאי השני הוא קיומו של קשר סיבתי ישיר בין התאונה עצמה לבין הפעילות הנלווית. כלומר, יש לבחון האם התאונה התרחשה כחלק אינטגרלי ובלתי נפרד מהפעילות הנלווית, ובמידה רבה של רלוונטיות וסבירות אליה על פי מכלול הנסיבות.

רק אם עומדים בשני התנאים הללו במצטבר, תוכר התאונה ככזו שאירעה "תוך כדי עבודה" ו"עקב העבודה", ותזכה את הנפגע בפיצויים מכוח חוק הביטוח הלאומי

אם נפגעתם בתאונה במהלך יום כיף, השתלמות או פעילות גיבוש של מקום העבודה, אל תהססו לפנות אלינו לייעוץ משפטי מקצועי. במשרדנו נעזור לכם לבחון האם עומדים במבחן הדו-שלבי שהוצג לעיל, ונפעל למיצוי מלוא זכויותיכם לפיצוי בגין תאונת העבודה.

צוות עורכי הדין המעולים שלנו ילווה אתכם בכל שלבי הטיפול מול המוסד לביטוח לאומי והגורמים הרלוונטיים, החל משלב הגשת התביעה וכלה בניהול ההליכים המשפטיים אם יידרש. בזכות הניסיון והידע הגדול שצברנו, נוכל להעניק לכם ייצוג איכותי ומקצועי, תוך מקסום סיכויי הצלחתכם.

עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.

רוצים לקרוא עלינו עוד? אתם יכולים לטייל כאן באתר, או לבקר אותנו בפייסבוק, או באינסטגרם.

משרדנו צבר ניסיון רב והצלחות מרובות גם במקרים מורכבים מאוד.

לקריאת מקצת הצלחות משרדנו – לחצו כאן.

לקריאת אתגרים מעניינים, המבוססים על סיפורים אמיתיים – לחצו כאן