אם אירועי אלימות במקום העבודה עונים על הגדרת "תאונת עבודה" ומזכים את העובד בפיצויים ראויים

זקוקים לעורך דין - אנחנו כאן בשבילך!

מלאו את הפרטים ונחזור אליכם במהירות

    זקוקים לעורך דין - אנחנו כאן בשבילך!

    מלאו את הפרטים ונחזור אליכם במהירות

      אלימות בזמן העבודה – האם הם נחשבים לתאונות עבודה?

      אירועי אלימות בזמן העבודה, מתקיפה מילולית ועד אלימות פיזית קיצונית, הם סכנה ממשית עבור עובדים רבים. כאשר אירוע כזה מתרחש, קורבנות התקיפה נאלצים להתמודד גם עם השלכות נפשיות וגופניות ממושכות. במאמר זה, נבחן האם אירועי אלימות במקום העבודה עונים על הגדרת "תאונת עבודה" ומזכים את העובד בפיצויים ובזכויות המגיעות לו על פי חוק. כעורכי דין שמתמחים בתאונות עבודה, אנו יודעים כמה חשוב להכיר את זכויותיך כעובד ולהיאבק עבורן.

      מה זו תאונת עבודה?

      לפני שנצלול לנושא העיקרי, אירועי תקיפה בזמן העבודה, נסביר מהי תאונת עבודה. תאונת עבודה היא אירוע פתאומי ובלתי צפוי המתרחש במהלך ביצוע העבודה או בדרך אליה/ממנה, אשר גורם לפגיעה גופנית או נפשית לעובד. על מנת להיחשב כתאונת עבודה, האירוע חייב להיות קשור ישירות לתפקידו ולמקום עבודתו של העובד. במאמר זה, נבחן האם אירועי אלימות קיצוניים כמו תקיפה מינית על העובד בזמן נסיעה למקום העבודה, יכולים להיכלל תחת ההגדרה של תאונת עבודה

      אלימות בזמן העבודה – התנאים להכרה באירוע כתאונת עבודה

      על פי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי, כדי לזכות בהכרה כתאונת עבודה, יש לעמוד בשני תנאים מצטברים – האירוע חייב להתרחש תוך כדי העבודה ("בזמן התאונה"), וכן עקב העבודה עצמה ("נסיבות התאונה"). בנוגע לתנאי הזמן, די ברור שאירוע אלימות כלפי עובד במהלך שעות העבודה במקום העבודה עונה על דרישה זו. עם זאת, התנאי השני של קיום זיקה לעבודה עצמה מציב אתגר משמעותי יותר בהקשר של אירועי אלימות.

      הזיקה הנדרשת לעבודה משמעה שהאירוע האלים צריך לנבוע מסיכונים הכרוכים בעבודתו של העובד או מתפקידו הספציפי. לא די בכך שהאירוע התרחש במקום העבודה, אלא חייבת להיות תרומה של גורמים הקשורים לעבודה עצמה להתרחשות האירוע. במקרים בהם האלימות נבעה מסכסוך אישי או מניעים לא קשורים לעבודה, קשה יהיה להכיר בה כתאונת עבודה.

      שימו לב, על אף שבחוק הביטוח הלאומי מוזכרים שני תנאים להגדרת תאונת עבודה, כלומר, ש"התרחשה תוך כדי העבודה" וש"אירעה עקב העבודה", ההלכה הפסוקה קובעת כי התנאי המהותי והמכריע הוא הקשר הסיבתי, היינו שהתאונה נבעה מסיכונים הטבועים בעבודתו של העובד. בתי המשפט הבהירו כי גם אם תאונה לא התרחשה במסגרת שעות העבודה הפורמליות, ובלבד שהוכח קשר סיבתי מספק שהיא "אירעה עקב העבודה", די בכך כדי להכיר בה כתאונת עבודה המזכה בפיצויים. לפיכך, הגורם המרכזי הוא ה"עקב" – הקשר הסיבתי לעבודה, בעוד תנאי הזמן "תוך כדי העבודה" הוא משני בחשיבותו.

      תקיפה בזמן העבודה וסעיף 83 לחוק הביטוח הלאומי

      סעיף 83 לחוק הביטוח הלאומי קובע חזקה לפיה תאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודתו, רואים אותה כתאונה שנגרמה עקב העבודה, אלא אם הוכח אחרת. חזקה זו מכונה "חזקת סיבתיות". היא מבוססת על ההנחה שאירוע שהתרחש במהלך העבודה, קשור לעבודה עצמה אלא אם יוכח אחרת.

      פסיקת בתי הדין הביאה להרחבת תחולתה של חזקת הסיבתיות גם לאירועי אלימות ופשיעה במקום העבודה. כאשר אירוע כזה מתרחש תוך כדי העבודה, קמה החזקה שהוא קשור לעבודה ועל המוסד לביטוח לאומי להוכיח אחרת. במצבים של אי-בהירות לגבי הסיבות לאירוע, החזקה פועלת לטובת המבוטח.

      כלומר, במקרים של תקיפה או אירוע אלימות כלפי עובד במהלך עבודתו, יש להכיר באירוע כפגיעה בעבודה, אלא אם המוסד יוכיח חוסר קשר לעבודה באופן מוחלט. בהתאם, נפסק, כי אם האפשרות שאירוע האלימות קשור לעבודתו של המערער סבירה לפחות באותה מידה כמו אפשרויות אחרות, הרי שיש להכיר באירוע כתאונת עבודה.

      במילים אחרות, כשאירוע אלימות לא ייחשב תאונת עבודה, יש להוכיח קשר קונקרטי בין הרקע הפלילי לבין הירי.

      סיכום – אירועי אלימות בזמן העבודה

      במאמר זה סקרנו את ההלכות והחקיקה הרלוונטיות לשאלה האם אירועי אלימות במקום העבודה יכולים להיחשב כתאונות עבודה המזכות בפיצויים. ראינו כי חזקת הסיבתיות הקבועה בסעיף 83 לחוק הביטוח הלאומי, מטילה על המוסד לביטוח לאומי את הנטל להוכיח שאירוע אלימות שהתרחש תוך כדי העבודה אינו קשור לעבודה. פסיקות בתי הדין הרחיבו את תחולת החזקה גם לאירועי פשיעה ואלימות קיצוניים. התוצאה היא שבמרבית המקרים, אירוע אלימות כלפי עובד יוכר כתאונת עבודה, אלא אם המוסד יוכיח קשר ברור וחד-משמעי לגורמים חיצוניים שאינם קשורים לעבודה.

      אם נפגעת מאירוע אלימות או תקיפה במקום העבודה, חשוב שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי מידי מעורך דין מומחה בתחום דיני תאונות עבודה. אנו נעזור לך לבחון את הזכויות המגיעות לך על פי חוק ולדרוש מהמוסד לביטוח לאומי את הפיצויים המלאים להם אתה זכאי. אל תוותר על זכויותיך – פנה אלינו כבר היום לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות.

       

      עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.

      תחומי התמחות נוספים

        • פגיעת ראש בצבא • הכרה במחלות מקצוע • עורך דין למיקרוטראומה • טנטון בצבא • ירידה בשמיעה בצבא • סוכרת בצבא – מדריך מקיף לזכויות משפטיות • התקף לב בגלל העבודה • פוסט טראומה מהצבא • מה זה פוסט טראומה? • פריצת דיסק בצבא • התקף לב כתוצאה מהעבודה • הטרדה מינית בעבודה - האם זו תאונת עבודה? • האם הטרדה מינית נחשבת תאונת עבודה? • מהו קשר סיבתי בתאונת עבודה • התקף לב בעבודה כתאונת עבודה • האם תקיפה מינית בדרך לעבודה או ממנה נחשבת לתאונת עבודה? • האם אירוע אלימות בדרך לעבודה יחשב לתאונת עבודה? • תאונת עבודה ביום כיף או בהשתלמות • תקנה 18 לנפגעי עבודה – נפגעי עבודה עם נכות זמנית • תקנה 15 לנפגעי עבודה - סיוע לעובדים שאינם מסוגלים לחזור לעבודה • זכויות נפגעי תאונות עבודה - מדריך מקיף • פוסט טראומה בצבא • עורך דין לשון הרע בחיפה • פיצויים בגין אירוע ירי – האם מדובר בתאונה? • ירי במהלך העבודה – האם מדובר בתאונת עבודה? • לשון הרע - אסטרטגיה ופיצויים • תאונה במהלך תיקון רכב – האם זו תאונת דרכים? • שלבים בתביעה לתאונת עבודה – מדריך לפיצוי מקסימלי • תאונת דרכים בעבודה • חייל שנפגע בתאונת דרכים - את מי כדאי לתבוע? • תביעה לפיצויים ברשלנות רפואית – אסטרטגיה לניצחון • תאונת דרכים ללא מגע פיזי - האם אתם זכאים לפיצויים? • שלבים בתביעת תאונת דרכים - מדריך לפיצוי מקסימלי • עורך דין ללשון הרע – חופש הביטוי והזכות לשם טוב • תביעת לשון הרע – מהו סוד הניצחון? • תביעה לפיצויים בתאונת דרכים • נזק נפשי בשירות הצבאי: כללי אצבע • עורך דין רשלנות רפואית בחיפה • חיילים שחלו בקרוהן במהלך השירות הצבאי • חיילים שחלו בסוכרת במהלך השירות הצבאי • שינויים דרמטיים בחוק נכי צה"ל • פסיקה תקדימית של בית המשפט העליון • תביעה שמוגשת בגלל נזק אורתופדי מבלי שהיתה תאונה ספציפית • נזק נפשי כתוצאה מהשירות הצבאי: כללי אצבע • נזק שנגרם כתוצאה מניתוח בצבא • חיילי צה"ל שנפגעו במהלך חופשה

      הצלחות המשרד

      הצלחה בבית המשפט העליון – פיצוי של למעלה ממיליון ש"ח

      מרצה וחוקרת שנפגעה בתאונת דרכים זכתה בפיצויים משמעותיים, למרות ערעור מצד חברת הביטוח שניסה להפחית את הסכום בטענה כי ייתכן שתבחר לעבור ניתוח בעתיד.
      בבית המשפט העליון טענו כי זכותה של הלקוחה להחליט אם לבצע ניתוח, תוך הדגשת הסיכונים הכרוכים בכך. בזכות הנחישות שלנו, הערעור נדחה, והפיצויים נותרו בגובה של למעלה ממיליון ש"ח.

      פרסום עורכי דין באינטרנט פרסום עורכי דין באינטרנט
      צרו קשר