במאמר זה נבחן את הסוגיה המורכבת של תקיפות מיניות כלפי עובדים שהתרחשו בדרכם לעבודה או בדרכם חזרה ממנה, ונדון האם אירועים קשים אלה עשויים להיחשב כ"תאונות עבודה" לפי החוק הישראלי. נסקור את הגישות השונות לנושא הרגיש הזה, על בסיס פסיקות בתי המשפט וההלכה המשפטית הנוהגת, במטרה למצות את הזכויות המגיעות לנפגעי תקיפה מינית במסגרת עבודתם, לרבות הזכות לפיצויים והטבות.

מהי ההגדרה המשפטית של "תאונת עבודה" בישראל?

על מנת לדון בשאלה האם תקיפה מינית בדרך לעבודה או ממנה יכולה להיחשב כתאונת עבודה, עלינו תחילה להבין את ההגדרה החוקית המדויקת של המונח "תאונת עבודה" על פי הדין הישראלי. חוק הביטוח הלאומי קובע כי תאונת עבודה היא פגיעה גופנית או נפשית שנגרמה לעובד כתוצאה ישירה מעבודתו או בנסיבות הקשורות אליה.

זאת אומרת, שלא רק פגיעה שמתרחשת במקום העבודה עצמו תיחשב כתאונת עבודה, אלא גם פגיעה בדרך לעבודה או ממנה, או בין מקומות עבודה שונים, עשויה להיכלל בהגדרה זו. עם זאת, יש קריטריונים ספציפיים שהפסיקה קבעה לגבי הקשר הנדרש בין הפגיעה לעבודה כדי שתוכר כתאונת עבודה.

בהמשך המאמר נפרט את התנאים המדויקים הללו, ונבחן האם במקרה של תקיפה מינית בדרך לעבודה או ממנה, הם מתקיימים כדי להכיר בה כתאונת עבודה לכל דבר.

רוצים לדעת האם תקיפה מינית *בזמן העבודה* נחשבת תאונת עבודה? לחצו כאן או לחצו כאן

המבחנים להכרה באירועי אלימות בדרך לעבודה כ"תאונת עבודה"

לפני שנדון בסוגיה הספציפית של תקיפות מיניות בדרך לעבודה, חשוב להבין את המבחנים הכלליים להכרה באירועי אלימות שונים כ"תאונות עבודה" על פי החוק. אחד המבחנים המרכזיים הוא "מבחן סיכוני הדרך" – האם האירוע האלים נבע מסיכונים צפויים וטבעיים הכרוכים בהליכה או נסיעה ברשות הרבים לצורך הגעה למקום העבודה.

על פי מבחן זה, אם האירוע האלים התרחש בשל גורמים חיצוניים שקשורים ישירות לדרך, הוא עשוי להיחשב כחלק מ"סיכוני הדרך" הצפויים, ולכן יוכר כתאונת עבדוה. לעומת זאת, אם הסיבה לאירוע האלים היא גורם פנימי של הנפגע שאינו קשור כלל לדרך עצמה, או אם מקור האלימות הוא סכסוך אישי מוקדם שאינו נובע מהדרך לעבודה, האירוע לא יעמוד במבחן זה.

מבחנים נוספים כוללים קיומו של הפסקה או סטייה מהדרך הישירה והרגילה למקום העבודה. ככל שהסטייה גדולה יותר, כך פוחת הסיכוי להכיר באירוע כתאונת עבודה.

כדי להמחיש את "מבחן סיכוני הדרך" ולסייע בהכרה באירועי אלימות כתאונות עבודה, נציג מספר דוגמאות קונקרטיות:

שוד או תקיפה אלימה: עובד שנשדד או נתקף באלימות בדרכו לעבודה או ממנה, על ידי תוקפים עם מניעים שודדניים או אלימים כלליים, עשוי להיחשב כנפגע תאונת עבודה אם יוכח שהאירוע היה אקראי וכל אדם אחר באותו מקום היה עלול להיפגע.

פיצוץ או ירי: עובד שנפגע מפיצוץ מטען או חילופי ירי במהלך הגעתו לעבודה, כתוצאה ממעשה לא ממוקד של מחבלים או פורעי חוק אחרים, עשוי להיחשב כנפגע תאונת עבודה אם לא הייתה כוונה מוקדמת לפגוע דווקא בו באופן ספציפי.

החיוני הוא שיוכח כי האלימות לא נבעה מרקע אישי או מניע ספציפי כלפי העובד, אלא נגרמה על רקע סיכונים כלליים של התנהגות אלימה שעלולה לפגוע בכל אדם אחר באותן נסיבות בדרך לעבודה

לאחר שהבנו את המבחנים הכלליים להכרה באירועי אלימות בדרך לעבודה, נוכל לעבור ולדון בצורה ספציפית יותר בסוגיית תקיפות מיניות במהלך הנסיעה לעבודה, ובמבחנים והשיקולים המיוחדים שעשויים לחול בהקשר זה.

למאמר מעניין על חשיבותו של עורך הדין בתאונות עבודה – לחצו כאן

תקיפה מינית בדרך לעבודה עשויה להיחשב כתאונת עבודה

"מבחן סיכוני הדרך" הנדרש להכרה באירוע כתאונת עבודה, רלוונטי גם לסוגיית תקיפות מיניות שמתרחשות במהלך הנסיעה לעבודה או ממנה. תקיפה מינית היא אירוע אלים ופוגעני שעלול להתרחש באופן אקראי כלפי כל אדם, ללא תלות בזהותו או מאפייניו האישיים של הנפגע.

לפיכך, תקיפה מינית שהתרחשה כלפי עובד או עובדת בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, עשויה להיחשב כחלק מ"סיכוני הדרך" הצפויים והטבעיים לכל אדם הנע במרחב זה. ככזו, היא עונה על הקריטריונים הנדרשים להכרה בה כ"תאונת עבודה" על פי החוק, גם אם לא הייתה כל כוונה ספציפית לפגוע דווקא באותו עובד.

רוצים לקרוא עוד על חשיבותו של עורך הדין לתאונות עבודה? לחצו כאן 

סיכום – תקיפה מינית בדרך לעבודה זכאית להכרה כתאונת עבודה

לסיכום, על פי החוק בישראל, תאונת עבודה היא פגיעה גופנית או נפשית שנגרמה לעובד כתוצאה ישירה מעבודתו או בנסיבות הקשורות אליה. זה כולל גם תאונות שמתרחשות בדרך לעבודה או חזרה ממנה, בשל "סיכוני הדרך" הצפויים לכל אדם הנע במרחב הציבורי.

אירועי אלימות שונים כמו תקיפות, שוד ואפילו חילופי ירי, עשויים להיחשב כחלק מ"סיכוני הדרך" ולהוביל להכרה כתאונת עבודה. התנאי הוא שמדובר באירוע אקראי ללא כוונה מוקדמת לפגוע דווקא באותו עובד ספציפי.

חשוב לציין שתקיפה מינית נחשבת אף היא כאירוע אלים וחריג שעלול להתרחש באקראי כלפי כל אדם, ללא קשר למאפייניו האישיים. לכן, תקיפה מינית שאירעה לעובד בדרכו לעבודה או חזרה ממנה, עונה על מבחני "סיכוני הדרך" הנדרשים להכרה בה כתאונת עבודה.

אם נפלת קורבן לתקיפה מינית בדרך לעבודה, או אם היית מעורב באירוע אלימות אחר במהלך הגעתך לעבודה, פנה אלינו כדי לבדוק את זכאותך להכרה כנפגע תאונת עבודה ולקבלת הפיצויים וההטבות המגיעים לך מכוח החוק.

עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.

רוצים לקרוא עלינו עוד? אתם יכולים לטייל כאן באתר, או לבקר אותנו בפייסבוק, או באינסטגרם.