במאמר הבא נדון בזכויות של נפגעי עבודה. פגיעה בעבודה היא כל פגיעה גופנית או נזק בריאותי שנגרם לעובד עקב ביצוע תפקידו (כגון תאונת עבודה). ישנם שלושה סוגי פגיעות עיקריים שעשויים להיחשב כפגיעה בעבודה:

1. תאונת עבודה – פגיעה פתאומית, בלתי צפויה ומזדמנת שקורית בשעת העבודה, כמו נפילה מגובה, חבלה מחפץ נופל, או תאונת דרכים בזמן נסיעה לצורך העבודה.
2. מיקרוטראומה – פגיעה הדרגתית, עקב חשיפה חוזרת ונשנית לגורמים מזיקים בסביבת העבודה. למעשה, מדובר במספר רב של פעולות חוזרות ונשנות,כשכל אחת מהן היא תאונה בפני עצמה, הגורמת לנזק קטן (אך מצטבר).
3. מחלת מקצוע – מחלה הנגרמת עקב חשיפה ממושכת לגורמים מזיקים בעבודה, כמו אסבסטוזיס עקב חשיפה לאסבסט או מחלות ריאה עקב עבודה בסביבה מזוהמת.

לקריאה על עורך דין למחלות מקצוע – הקליקו על הקישור.

לקריאת מאמר על מיקרוטראומה – הקליקו על הקישור.

זכויות עובדים שנפגעו בתאונת עבודה

עובדים שנפגעו בעבודה זכאים למגוון זכויות הכוללות, בין היתר:

דמי פגיעה – תשלום חודשי מהמוסד לביטוח לאומי בשיעור של 75% משכר העובד, החל מהיום הראשון להיעדרות, במשך עד 90 ימים.

קצבת נכות מעבודה – תשלום חודשי מהביטוח הלאומי עבור עובד שנותר עם נכות בשיעור של למעלה מ- 9%. הסכום נקבע בהתאם לדרגת הנכות, ושכר העובד לפני תאונת העבודה או הפגיעה.

כיסוי הוצאות רפואיות – הביטוח הלאומי מחויב לשאת בכל ההוצאות הרפואיות הנדרשות לטיפול בעובד הנפגע.

נפגעתם מתאונת עבודה שהיא גם פעולת איבה? הקליקו כדי לגלות מהן הזכויות שלכם

כיצד ממששים את הזכויות של נפגעי עבודה?

על מנת לממש את זכויותיו, על העובד להודיע למעביד על תאונת העבודה בהקדם, להמציא אישורים רפואיים ולהגיש תביעות למוסדות הרלוונטיים, כמו המוסד לביטוח לאומי.

רוצים לקרוא על חשיבותו של עורך הדין בתאונת עבודה? לחצו כאן

הגשת תביעה לתאונת עבודה וקבלת דמי פגיעה לנפגעי עבודה

עובד שנפגע בתאונת עבודה או חלה במחלת מקצוע זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. כדי לממש זכות זו, עליו לפעול בהתאם לתהליך הבא:

ראשית, מומלץ להודיע למעביד על האירוע התאונתי בהקדם האפשרי, בכתב או בעל-פה. לאחר מכן, עליו להמציא למעביד אישור רפואי המפרט את הפגיעה ואת משך ההיעדרות הצפוי מהעבודה.

לאחר מכן, על העובד למלא טופס תביעה לדמי פגיעה ולהעבירו למוסד לביטוח לאומי, בצירוף המסמכים הרפואיים הנדרשים. המוסד לביטוח לאומי יבדוק את התביעה ויחליט האם מדובר בפגיעה עקב עבודה.

ככלל, לכל תביעה שמוגשת לביטוח יש טופס ייעודי. הטופס הייעודי להכרה בתאונת עבודה נקרא: ב"ל 211 – תביעה תשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה. להורדת טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה – לחצו כאן. 

על מנת שפגיעה תוכר כפגיעה בעבדה, יש להוכיח קשר סיבתי כפול: האחד, בין העבודה לבין הפגיעה. השני, בין הפגיעה לבין הנזק הגופני. לקריאת מאמר בנושא הקשר הסיבתי בתביעות נפגעי עבודה – לחצו כאן.

אם התביעה מוכרת כפגיעה בעבודה, המוסד לביטוח לאומי יתחיל בתשלום דמי הפגיעה לעובד, עד 90 ימים. הסכום יעמוד על 75% משכרו של העובד, ברבעון שקדם לפגיעה. באופן זה, העובד הנפגע יוכל לקבל את הזכויות המגיעות לו ולהתמקד בהחלמה ובשיקום.

נפגעי עבודה שתביעתם נדחתה

אם הפגיעה לא הוכרה כפגיעה בעבודה, ניתן יהיה לערער על דחיית התביעה בפני בית הדין האזורי לעבודה.

בדרך כלל, במקרים פשוטים וברורים, הביטוח הלאומי יקבל את התביעה. יחד עם זאת, במקרים מורכבים כגון: אירועי אלימות, אירוע ירי, הטרדות מיניות, או אפילו תאונה שהתרחשה ביום כיף או בהשתלמות, הביטוח הלאומי עלול לדחות את התביעה. במידה וזה יקרה, נצטרך להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

משרדנו צבר ניסיון רב והצלחות מרובות גם במקרים מורכבים מאוד. לקריאת מקצת הצלחות משרדנו – לחצו כאן. לקריאת אתגרים מעניינים, המבוססים על סיפורים אמיתיים – לחצו כאן.

רוצים לדעת האם אירועי אלימות בעבודה נחשבים לתאונת עבודה? לחצו כאן.

לקראת מאמר בנושא תקיפה מינית בדרך לעבודה והאם היא תיחשב לתאונת עבודה – לחצו כאן.

מעוניינים לדעת האם הטרדה מינית בעבודה נחשבת לתאונת עבודה? לחצו כאן או לחצו כאן.

רוצים לדעת האם ובאלו תנאים אירוע ירי ייחשב לתאונת עבודה? לחצו כאן.

אם נתקלתם חלילה באירוע אלימות בדרך לעבודה? לחצו כאן.

וגם, האם תאונה במהלך יום כיף, או השתלמות, תיחשב לתאונת עבודה? לחצו כאן וגלו.

נגרם לכם התקף לב בעבודה? לחצו כאן או לחצו כאן, כדי לדעת האם מדובר בתאונת עבודה.

כפי שניתן לראות, יש לנו ניסיון רב במקרי קצה מורכבים, ואנו נשמח לסייע לכם במידה ונפגעתם, חלילה, בתאונת עבודה.

קבלת גמלאות נכות מעבודה לנפגעי עבודה

עובד שנפגע בתאונת עבודה או חלה במחלת מקצוע ונותר עם נכות בשיעור של למעלה מ-9%, זכאי לגמלאות נכות מהביטוח הלאומי. במקרים של נכות בשיעור של 9%-19%, העובד יהיה זכאי לתשלום חד-פעמי. לעומת זאת, במקרים של נכות בשיעור של למעלה מ- 19%, העובד יהיה זכאי לקבלת קצבת נכות לכל החיים.

לצורך כך, על העובד להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות למוסד לביטוח לאומי. התביעה תוגש על גבי טופס ייעודי "ב"ל 200 – תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות מעבודה", ואליה יש לצרף את המסמכים הרפואיים המפרטים את הפגיעה, ובקשה לקביעת וועדות מתאימות. להורדת טופס תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ולתשלום גמלת נכות מעבודה – לחצו כאן.

המוסד לביטוח לאומי יזמן את העובד לוועדה רפואית, אשר תבחן את מצבו ותקבע את דרגת הנכות בהתאם לספר הליקויים. גובה הקצבה ייקבע בהתאם לדרגת הנכות.

במקרים בהם הוועדה הרפואית קובעת נכות בשיעור של 19% ומעלה, העובד יהיה זכאי לקבלת קצבת נכות מעבודה מהביטוח הלאומי. קצבה זו תמשיך להשתלם לעובד בגין אותה פגיעה, אף אם יחזור לעבוד.

באמצעות גמלאות הנכות, העובד הנפגע יוכל להתמודד עם השלכות הפגיעה ולהמשיך בשיקומו המקצועי והאישי.באמצעות קצבת הנכות, העובד הנפגע יוכל להתמודד עם השלכות הפגיעה ולהמשיך בשיקומו המקצועי והאישי.

כאן המקום לציין שתי תקנות חשובות מאוד בכל הנוגע לקביעת דרגת נכות בביטוח הלאומי: האחת, תקנה 18 (נכה נזקק). והשנייה, תקנה 15.

רוצים לדעת כיצד עורך דין לתאונות עבודה יכול לסייע לכם? לחצו כאן

תקנה 18: תמיכה בעובדים עם נכות זמנית

לפי תקנה 18 של תקנות הביטוח הלאומי, עובדים שנפגעו במהלך עבודתם וזוהו כנכים זמנית בשיעור פחות מ-100%, מובטחת להם הגנה וסיוע. אף על פי שהנכות היא זמנית ובשיעור נמוך, התקנה מאפשרת להם לקבל קצבת נכות זמנית מלאה בשיעור של 100%, אם הם לא יכולים לעבוד כלל. המטרה היא לספק לנכי עבודה את התמיכה הדרושה להם כדי להתאושש ולחזור לשוק העבודה במיטב יכולתם. התקנה הזו רלוונטית למי שנקבעה נכות זמנית, והוא אינו עובד, ואינו מסוגל לעבוד, במהלך התקופה שנקבעה כנכות זמנית.

לקריאת מאמר בנושא תקנה 18 – לחצו כאן.

תקנה 15: תמיכה בעובדים שאינם יכולים לחזור לתפקידם

תקנה 15 של תקנות הביטוח הלאומי תוכננה כדי לספק מגן וסיוע לעובדים שנפגעו במהלך עבודתם ואינם מסוגלים, או מתקשים, לחזור לתפקידם הקודם. התקנה מבטיחה שאלו שנפגעו בעבודה יקבלו תמיכה כלכלית וסיוע במציאת עבודה חלופית, כדי להבטיח שהם יוכלו להמשיך לקיים את עצמם ולהתאושש מהפגיעה. התקנה הזו מיועדת למי שנקבעה נכות צמיתה (קבועה), ויש לו ירידה בהכנסות.

לקריאת מאמר בנושא תקנה 15 – לחצו כאן.

סיכום – נפגעי עבודה

נסכם בקצרה את המאמר עד כה:

• פגיעה בעבודה: פגיעה גופנית או נזק בריאותי שנגרם לעובד במהלך עבודתו.
• סוגי פגיעות: תאונת עבודה, מיקרוטראומה, ומחלת מקצוע.
• זכויות עובדים: דמי פגיעה, קצבת נכות, וכיסוי הוצאות רפואיות.
• מימוש זכויות: הליך הגשת תביעה וקבלת דמי פגיעה וגמלאות נכות.

רוצים לקרוא על עורך דין תאונות עבודה בצפון? הקליקו על הקישור

נפגעי עבודה זכאים למגוון זכויות חשובות הנועדות להבטיח את שיקומם ואת המשך פרנסתם. דמי הפגיעה, קצבת הנכות, כיסוי ההוצאות הרפואיות והשיקום המקצועי הם רק חלק מהזכויות המגיעות להם. בנוסף, ישנן אפשרויות להגדיל את אחוזי הנכות שנפסקו, כמו במקרה של תקנה 18 (נכות זמנית), ותשנה 15 (נכות צמיתה).

אם נפגעת בעבודה, אל תהסס להיעזר בעורך דין שמתמחה בתחום. הוא יסייע לך בהבנת הזכויות המגיעות לך, בהגשת התביעות הנדרשות ובמימוש מלוא הזכויות. בכך תוכל להתמקד בהחלמה ובשיקום, מבלי להיות מוטרד מההיבט המשפטי.

אנחנו כאן כדי לעמוד לצידך ולהבטיח את קבלת כל הזכויות המגיעות לך ואת שיקומך המלא. פנה אלינו בכל שאלה או עזרה שתידרש.

נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה.

רוצים לקרוא עלינו עוד? אתם יכולים לטייל כאן באתר, או לבקר אותנו בפייסבוק, או באינסטגרם.