תאונות עבודה, ובפרט התקף לב בעבודה, הן סוגיות מורכבות ורגישות שיש לה השלכות משמעותיות על חייהם של העובדים ומשפחותיהם. כאשר עובד חווה התקף לב במקום העבודה, הוא עשוי להיות זכאי לכל הזכויות שמגיעות לנפגעי עבודה מכוח חוק הביטוח הלאומי. אחד הנושאים הסבוכים בהקשר זה הוא מעמדם המשפטי של התקפי לב שחווים עובדים בזמן עבודתם – האם ניתן להגדיר אותם כתאונות עבודה המזכות בפיצוי? במאמר זה נבחן לעומק את הנושא ונעמוד על התנאים המדויקים שבהם אירוע לבבי במקום העבודה עשוי להיחשב כתאונת עבודה על פי החוק.

למאמר מעניין על חשיבותו של עורך הדין בתאונות עבודה – לחצו כאן

מהי הגדרת "תאונת עבודה" על פי חוק?

בטרם נתמקד בנושא המרכזי של אירוע לבבי במהלך שעות העבודה, חשוב להבין את ההגדרה של "תאונת עבודה" על פי חוק הביטוח הלאומי. כדי שאירוע יוכר כתאונת עבודה, נדרש להוכיח שלושה תנאים מצטברים: ראשית, התרחשות אירוע חד-פעמי שניתן לזהות את זמנו ומקומו. האירוע צריך להתקיים במהלך שעות העבודה ובעקבותיה. שנית, גרימת נזק גופני או נפשי לעובד. שלישית, קשר סיבתי כפול – בין העבודה לתאונה, ובין התאונה לנזק שנגרם. לאחר ההבנה של הדרישות להכרה בתאונת עבודה, נוכל להעמיק בסוגיה הספציפית של התקפי לב בעת העבודה וההכרה בהם כתאונות עבודה.

שלושת התנאים להכרה בהתקף לב כתאונת עבודה

על מנת שהתקף לב בעבודה יוכר כתאונת עבודה לפי החוק, הפסיקה קבעה שלושה תנאים מרכזיים שעל העובד להוכיח: אירוע חריג בעבודה, נזק גופני, וקשר סיבתי בין האירוע החריג להתקף הלב:

ראשית, על העובד להראות כי במהלך עבודתו אירע אירוע חריג, בלתי שגרתי, שעשוי היה לגרום להתקף הלב או להחישו. זהו תנאי הכרחי כדי להוכיח שההתקף קשור לעבודה ולא נגרם מגורמים אחרים.

שנית, חייב להתקיים נזק גופני ממשי – במקרה זה מדובר באירוע לבבי. ללא נזק גופני לא ניתן להכיר באירוע כתאונת עבודה המזכה בפיצוי.

לבסוף, על העובד להוכיח קשר סיבתי בין האירוע החריג שאירע במהלך העבודה לבין ההתקף עצמו. כלומר, עליו להראות שההתקף אכן נגרם או הוחש עקב האירוע החריג בעבודה, ולא בשל גורמים אחרים.

בפסקה הבאה נפרט את משמעות כל אחד מתנאים אלה ונדון בהרחבה בדרישות שנקבעו בפסיקה לצורך עמידה בהם.

רוצים לקרוא על עורך דין תאונות עבודה בצפון? הקליקו על הקישור

האירוע החריג – התנאי המרכזי להכרה בהתקף לב כתאונת עבודה

על מנת שהתקף לב שחווה עובד במקום העבודה יוכר כתאונת עבודה על פי החוק, עליו לעמוד בתנאי המפתח של "האירוע החריג". כלומר, על העובד להוכיח כי במהלך עבודתו התרחש אירוע בלתי שגרתי, חריג וחד-פעמי שעשוי היה לגרום להתקף הלב או להחישו. רכיב זה נחשב קריטי כדי להבחין בין התקפי לב הקשורים לעבודה לבין כאלה הנגרמים מגורמים אחרים שאינם קשורים לתעסוקה.

מהו אירוע חריג? אירוע כזה מתאפיין במאמץ פיזי או נפשי חריג ביחס לשגרת העבודה של אותו עובד. דוגמאות לאירועים חריגים כוללות מאמץ גופני בלתי רגיל כמו הרמת משא כבד חריג, התמודדות עם אירוע לחץ קיצוני כמו תקרית אלימות או חירום, או חשיפה לתנאי עבודה קשים במיוחד כמו חום כבד וכדומה.

חשוב לציין שההערכה האם מדובר באירוע חריג נעשית באופן סובייקטיבי ביחס לאותו עובד ספציפי ולא באופן אובייקטיבי. כלומר, נבחנת השאלה כיצד השפיע האירוע על אותו עובד מסוים, על רקע גילו, מצבו הבריאותי, תפקידו וכיוצא בזאת. אירוע שייחשב שגרתי לעובד אחד, עשוי להיות חריג עבור עובד אחר.

השגת ראיות לאירוע חריג היא הצעד הראשון והקריטי בהוכחת התקף לב כתאונת עבודה. ללא אירוע חריג מוכח, קשה מאוד להכיר בהתקף הלב כקשור לעבודה.

הנזק הגופני – התנאי השני להכרה בהתקף לב כתאונת עבודה

לאחר הוכחת קיומו של אירוע חריג בעבודה, על העובד לעמוד בתנאי נוסף – הוכחת נזק גופני ממשי שנגרם לו. במקרה של התקף לב, הנזק הגופני הוא ההתקף עצמו וכל הפגיעה הבריאותית שנגרמה בעקבותיו.

חוקי תאונות העבודה נועדו להגן על שלמות גופם של העובדים ולפצותם במקרה של פגיעה גופנית קשה הקשורה לעבודתם. לכן, ללא נזק גופני, אין מקום להכיר באירוע כתאונת עבודה.

כאשר מדובר בהתקף לב, הנזק הגופני כולל את ההתקף עצמו, נזקי לב ארוכי טווח שנגרמו כתוצאה ממנו, צורך בטיפולים רפואיים משמעותיים או אשפוז, ואף פגיעה בתפקוד העובד לאחר ההתקף. ככל שחומרת הנזק רבה יותר, כך יהיה קל יותר להוכיח את קיומו. יובהר, ככלל, כי אין דרישה שהנזק הגופני יעלה כדי נכות ארוכת טווח כדי להיחשב כנזק לעניין תאונת עבודה.

לאחר שהוכח קיומם של אירוע חריג בעבודה ונזק גופני ממשי, נותר התנאי השלישי – קשר סיבתי בין השניים, שנדון בו כעת.

הקשר הסיבתי הכפול – התנאי המכריע בהכרה בהתקף לב כתאונת עבודה

לאחר הוכחת קיומם של אירוע חריג בעבודה ונזק גופני ממשי, נותר התנאי השלישי והמכריע – הקשר הסיבתי. בהקשר שלאירועים לבביים בעבודה, יש להוכיח קשר סיבתי כפול:

קשר סיבתי ראשון – בין העבודה לבין האירוע החריג שאירע במהלכה. כלומר, יש להראות שהאירוע החריג נבע מתנאי העבודה או מהעבודה עצמה, ולא מגורמים חיצוניים שאינם קשורים לעבודה.

קשר סיבתי שני – בין האירוע החריג לבין הפגיעה הגופנית עצמה, קרי האירוע הלבבי. יש להוכיח שההתקף לב אכן נגרם או הוחש על ידי האירוע החריג שזוהה קודם לכן ולא על ידי גורמים אחרים.

שני הקשרים הסיבתיים הללו הכרחיים כדי להכיר בהתקף הלב כתאונת עבודה מלאה. ללא אחד מהם, לא ניתן לקשור את ההתקף באופן ישיר לעבודה ולכן לא יוכר כתאונת עבודה המזכה בפיצוי.

בפסקאות הבאות נרחיב על כל אחד מסוגי הקשר הסיבתי הנדרש ועל הדרישות וההנחיות שנקבעו בפסיקה לצורך הוכחתם.

להרחבה אודות הקשר הסיבתי בתאונות עבודה – לחצו כאן

הקשר הסיבתי בין העבודה לאירוע החריג

על מנת להוכיח קשר סיבתי ראשון בין העבודה לבין האירוע החריג שקדם להתקף הלב, יש להראות שהאירוע החריג נבע ממהלך העבודה הרגיל, מתנאי העבודה או מדרישות התפקיד. המטרה היא לשלול אפשרות שמקור האירוע החריג היה בגורמים חיצוניים שאינם קשורים כלל לעבודה עצמה.

דוגמאות להוכחת קשר סיבתי כזה כוללות אירועי לחץ שנבעו מדרישות התפקיד או ממטלות עבודה ספציפיות, מאמץ פיזי חריג שהיה חלק מהעבודה השגרתית, חשיפה לתנאי עבודה קשים כמו רעש, אבק או חום כבד, ואירועים חריגים אחרים שהתרחשו בשטח העבודה או כחלק ממהלך העבודה.

לעומת זאת, אם האירוע החריג נגרם כתוצאה מגורמים אישיים או משפחתיים של העובד, מצב רפואי קיים או אירוע שאינו קשור כלל לעבודה, לא יתקיים הקשר הסיבתי הראשון והתקף הלב לא יוכר כתאונת עבודה.

יש לתעד היטב את רצף האירועים וסיבות האירוע החריג על מנת להוכיח את הקשר שלו לעבודה. ככל שנסיבות האירוע החריג מוכחות כנגזרת ישירה של העבודה, כך תגבר הסבירות שייקבע קשר סיבתי ראשון מספק להכרה בהתקף הלב כתאונת עבודה.

הקשר הסיבתי בין האירוע החריג להתקף הלב

לאחר שהוכח הקשר הסיבתי הראשון בין העבודה לאירוע החריג, יש להוכיח קשר סיבתי נוסף – בין האירוע החריג לבין התקף הלב עצמו שנחשב לנזק הגופני. כלומר, יש להראות שההתקף הלב אכן נגרם או הוחש כתוצאה ישירה מן האירוע החריג שזוהה קודם לכן.

על מנת להוכיח קשר סיבתי זה, נדרש לעיתים קרובות חוות דעת רפואית המנתחת את האירוע החריג ואת מצבו הרפואי של העובד לפני ההתקף. חוות הדעת תבחן האם האירוע החריג עלול היה מבחינה רפואית לגרום להתקף לב דומה אצל אותו עובד ספציפי, בהתחשב בגילו, מצבו הבריאותי וגורמי הסיכון שלו.

חשוב לזכור שאין דרישה שהאירוע החריג יהיה הגורם היחיד להתקף הלב. די בכך שהוא תרם תרומה משמעותית להתרחשות האירוע הלבביעל מנת שייקבע קשר סיבתי משפטי. רק אם הוכח שהשפעת האירוע החריג הייתה זניחה ביחס לגורמים אחרים שהשפיעו על ההתקף, ניתן יהיה לשלול קשר סיבתי כזה.

סמיכות הזמנים בין האירוע החריג להתרחשות האירוע הלבבי היא גם גורם משמעותי בבחינת הקשר הסיבתי. ככל שההתקף אירע בסמוך יותר לאירוע החריג, כך יהיה קל יותר להוכיח שהוא נגרם כתוצאה ממנו.

רק לאחר שהוכחו שני סוגי הקשר הסיבתי הללו, ניתן לקבוע שהתקיים קשר סיבתי כולל בין העבודה לבין התקף הלב, ולהכיר בהתקף כתאונת עבודה המזכה בפיצוי.

רוצים לקרוא עוד על חשיבותו של עורך הדין לתאונות עבודה? לחצו כאן 

סיכום – התנאים להכרה בהתקף לב כתאונת עבודה המזכה בפיצוי

על מנת שהתקף לב שחווה עובד במהלך עבודתו יוכר כתאונת עבודה המזכה בפיצוי, עליו לעמוד בשלושה תנאים מצטברים:

1. אירוע חריג בעבודה – על העובד להוכיח קיומו של אירוע חריג, חד-פעמי ובלתי שגרתי במהלך העבודה, שעשוי היה לגרום להתקף הלב או להחישו. האירוע ייבחן באופן סובייקטיבי ביחס לאותו עובד ספציפי.
2. נזק גופני ממשי – קיומו של נזק גופני המתבטא בהתקף הלב עצמו, פגיעה בריאותית נלווית, צורך בטיפול רפואי ואשפוז או פגיעה בתפקוד העובד. ללא נזק גופני ממשי, לא ניתן להכיר בהתקף הלב כתאונת עבודה.
3. קשר סיבתי כפול – על העובד להוכיח קשר סיבתי ראשון בין העבודה לאירוע החריג, וקשר סיבתי שני בין האירוע החריג להתקף הלב. זאת על ידי הוכחה שהאירוע החריג נגרם מהעבודה והתקף הלב נגרם כתוצאה מהאירוע החריג.

רק לאחר שהוכחו שלושת התנאים הללו, בית הדין רשאי להכיר בהתקף הלב כתאונת עבודה המזכה את העובד בפיצויים ובכיסוי הוצאות רפואיות על פי חוקי הביטוח הלאומי. הדרישה להוכחת שלושה רכיבים אלו נועדה להבטיח שההתקף אכן קשור ישירות לעבודה ולא למצבו הבריאותי או לנסיבות אחרות של העובד.

רוצים לקרוא עוד על התקפי לב כתוצאה מהעבודה? לחצו כאן

פנה להתייעצות עם עורך דין לתאונות עבודה

לסיכום, הכרה בהתקף לב כתאונת עבודה המזכה בפיצוי על פי חוק אינה מובנת מאליה ודורשת הוכחה של שלושה תנאים מרכזיים: אירוע חריג בעבודה, נזק גופני ממשי והוכחת קשר סיבתי כפול. מדובר בתהליך סבוך הדורש איסוף ראיות מספק וידע משפטי מעמיק בתחום דיני תאונות העבודה.

אם חוויתם התקף לב במהלך עבודתכם ומעוניינים לבחון את זכאותכם לפיצוי, אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בתחום תאונות העבודה. עורך הדין יוכל לבחון את מכלול הנסיבות הייחודיות למקרה שלכם, לסייע באיסוף הראיות הנדרשות ולייצג אתכם בצורה המיטבית במהלך ההליכים המשפטיים.

התמחותנו במקרים של התקפי לב בעבודה מעניקה לנו את הידע והניסיון הנדרשים כדי להבטיח שזכויותיכם יישמרו ותזכו בפיצוי הגבוה ביותר שאפשר לקבל בהתאם לנסיבות המקרה. אל תהססו לפנות אלינו כבר היום לקביעת התייעצות ראשונית ללא כל התחייבות.

פנו לעורך דין להתקף לב בעבודה

לאחר שהבנו את התנאים הנדרשים להכרה בהתקף לב שאירע במהלך עבודה כ"תאונת עבודה", ברור שמדובר בהליך משפטי סבוך הדורש הוכחה מקיפה.

אםחווית התקף לב בזמן עבודתך, וסבור שההתקף נבע ישירות מתנאי העבודה, אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בתחום תאונות העבודה. העורך דין יבחן את נסיבות מקרה ההתקף הספציפי שלך, יסייע באיסוף הראיות הדרושות להוכחת התנאים, וייצג אותך באופן המיטבי מול הרשויות הרלוונטיות.

התמחותנו בתחום זה, ובפרט בהתקפי לב הנגרמים מעבודה, מקנה לנו את הידע והניסיון להבטיח שזכויותיך יישמרו וتפוצה כראוי על פי החוק. אל תהסס ליצור איתנו קשר לפגישת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות, ונעריך את מקרה ההתקף שלך כדי להגדיל את סיכוייך להכרה בו כתאונת עבודה מזכה.

עדיין נותרו לכם שאלות? השאירו פרטים מטה או לחצו על המדריך המקיף לנפגעי עבודה ותקבלו את כל התשובות.

רוצים לקרוא עלינו עוד? אתם יכולים לטייל כאן באתר, או לבקר אותנו בפייסבוק, או באינסטגרם.